企業文化是企業的靈魂和支柱，是企業生存和發展的內生動力源。2024年，電建核電公司黨委高度重視企業文化建設，把企業文化融入黨的建設、項目履約、生產經營、市場開發人才培養等方面，打造符合企業特色的文化體系，形成了以“鉆石文化”“冠軍文化”和“工匠文化”為代表的企業文化，為加快建設國內領先、國際知名的綜合型國際工程公司貢獻力量。

戰略引領明方向

輝煌成績的背后，離不開企業文化的有力支撐。上世紀50年代，老一輩電力建設者白手起家，以啟山林，打造了一支“特別能吃苦，特別能戰斗”的“電建鐵軍”。進入90年代，公司前身——山東電建二公司創造了“拼搏奉獻、科學進取、爭創一流”的“華魯精神”，在公司上下逐步叫響了“努力超越，追求卓越”的企業精神，確立了“今天比昨天做得好，明天比今天做得更好”“一要干事，二要干凈”等一系列工作理念，形成了獨具公司發展特色的“鉆石文化”。

“十四五”以來，電建核電公司確立了“國際優先、核電領先、市政爭先、風光搶先、火電鞏固、優勢多元”的發展目標，在“心往一處想、勁往一處使”的生動實踐中，公司廣大黨員干部凝聚著公司“干工作，今天再晚也是早，明天再早也是晚”的管理理念，浸透著中電建核電人矢志追夢、敢于創新的心血和汗水，創立了“國和一號”示范工程團隊、國家級技能大師工作室、浙江三澳核島安裝項目部“三大品牌”，將基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結動員黨員群眾和推動企業文化發展的堅強戰斗堡壘。

制度保障筑根基

按照集團公司企業文化建設“三級兩化五統一”工作舉措，電建核電公司針對企業文化理念與行為識別系統更新的實際情況，對公司《企業文化管理辦法》進行修訂完善開展了“核文化”主題演講比賽，組織了“核知識競賽”和網絡答題活動，在公司內部營造了“學習核文化、宣傳核文化、遵循核文化”的良好氛圍。

作為助推企業文化建設的重要手段，新聞宣傳工作充當著非常重要的角色。“十四五”以來，中電建核電公司聚焦“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，先后在《人民日報》客戶端、《工人日報》《中國電力報》、人民網、中國網、集團網站報紙等媒介發稿600余篇，微信公眾號年瀏覽量超過50萬人次，拍攝制作微電影、宣傳片、青年MV等作品，提高了公司的美譽度和知名度。

人才培養聚合力

在國家級技能大師工作室，熾熱的焊花照亮了周海濤的臉龐，從優秀焊工到金牌教練，一把焊槍串起了三代師徒情。“只有把焊道精神不斷發揚光大，才能培養出更多的高素質焊接技能人才。”談及企業文化升級，“大國工匠”、中電建核電公司焊培教員周海濤頗有感觸。

技能成才，匠心筑夢。多年來，電建核電公司大力實施“人才強企”戰略，充分利用公司資源和培訓資質，廣泛開展技能演練、技術比武、鑒定考試等各種形式的“大比武”，為廣大職工提供了展示才藝、深挖潛能、互相交流、切磋記憶的舞臺。參賽選手們通過賽知識、比技能，充分展現了團結奮進、積極向上的精神風貌，達到了學習溝通、共圖提高的目的，起到了“以賽代練、以賽促學”的作用。

電建核電公司充分發揮導師對新員工的“傳、幫、帶”作用，加強對新員工、一線崗位員工的技術、技能培養，把人才培養作為關鍵性工作來抓，大力實施人才強企戰略，著力打造高素質專業化干部隊伍，選人用人滿意率持續提升，培養了一批又一批“人品好、能成事、創成績、出效益”的青年干部，形成了青藍相繼、薪火相傳的生動局面。